Gli psicologi cognitivi sono interessati a studiare i processi mentali interni che influenzano il comportamento umano. Ciò include la comprensione di come le persone formano, archiviano e utilizzano i ricordi, come le persone percepiscono le informazioni nel mondo che li circonda, come vengono elaborate le informazioni e come si sviluppa la lingua.
Se questo tipo di cose ti sembrano interessanti, allora potresti essere interessato a una carriera nel campo della psicologia cognitiva.
Per comprendere meglio il tipo di cose che fanno i professionisti che lavorano in questo campo, iniziamo imparando un po 'di più sulla psicologia cognitiva.
Cos'è la psicologia cognitiva?
La psicologia cognitiva si occupa di come le persone acquisiscono, elaborano e memorizzano le informazioni. Le principali aree di interesse per la psicologia cognitiva includono il linguaggio, l'attenzione, la memoria, il processo decisionale e la risoluzione di problemi. La psicologia cognitiva ha molte applicazioni pratiche. Ad esempio, i principi cognitivi sono spesso usati nella creazione di materiali educativi e progettazione di software.
Cosa fanno gli psicologi cognitivi?
Gli psicologi cognitivi lavorano in una serie di settori. Molti psicologi cognitivi conducono ricerche applicate o ricerche di base sul processo di pensiero umano. Gli psicologi cognitivi lavorano spesso nei college e nelle università, nelle agenzie governative, nelle aziende e nella consulenza privata. I titoli di carriere comuni includono istruttori universitari, consulenti sui fattori umani, manager industriale-organizzativo e specialista dell'usabilità.
Quanto guadagnano tipicamente gli psicologi cognitivi?
I salari e gli stipendi per gli psicologi cognitivi variano ampiamente a seconda del grado, della posizione e dell'esperienza. Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, lo stipendio medio per coloro che lavorano come psicologi industriali-organizzativi nel 2015 è stato di $ 92.320, con uno stipendio annuo medio di $ 77.350.
In un sondaggio sui salari del 2009 dall'American Psychological Association (APA) , il salario mediano per le posizioni delle facoltà universitarie era di $ 76.090.
Anche la domanda di psicologi cognitivi varia. La maggior parte sono impiegati in posizioni di insegnamento e ricerca da college e università. Tuttavia, c'è stata una crescita significativa in altre aree come l'interazione uomo-computer, lo sviluppo del software e la psicologia organizzativa. In un sondaggio sul distacco di posti di lavoro pubblicato nel bollettino dell'occupazione degli osservatori APS tra il 1991 e il 1996, le posizioni di psicologia cognitiva hanno rappresentato il 7,5% delle inserzioni di lavoro totali.
Che tipo di laurea hanno bisogno gli psicologi cognitivi?
Mentre ci sono alcune opportunità entry-level disponibili per i laureati con una laurea , la maggior parte delle carriere in psicologia cognitiva richiedono un master o dottorato . Coloro che lavorano nelle aree applicate possono spesso trovare un impiego con un master. Queste aree applicate includono i fattori umani e la psicologia industriale-organizzativa, che dovrebbe crescere in futuro.
Quali sono i pro ei contro di una carriera in psicologia cognitiva?
Come in ogni carriera, ci sono una serie di potenziali benefici e possibili svantaggi che dovresti considerare attentamente prima di scegliere di perseguire un lavoro in psicologia cognitiva.
Passa un po 'di tempo a cercare le tue opzioni prima di prendere una decisione sul fatto che sia il lavoro giusto per la tua personalità, i tuoi obiettivi e le tue esigenze.
Benefici di una carriera in psicologia cognitiva
- Gli psicologi cognitivi sono in grado di aiutare a trovare soluzioni ai problemi del mondo reale
- Opportunità per il lavoro autonomo attraverso il lavoro di consulenza
- Diversi percorsi di carriera (es. Settore privato, consulenza, governo, istruzione)
Aspetti negativi di una carriera in psicologia cognitiva
- La maggior parte delle posizioni richiede un dottorato in psicologia cognitiva
- La ricerca può essere noiosa e può portare al burnout
> Fonti:
Bell, MC e Goodie, AS Un sondaggio comparativo delle prospettive di lavoro per il periodo 1991-1996. APS Observer, 10 (5); 1997.
Bureau of Labor Statistics, Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, > Manuale sulle prospettive occupazionali, Edizione 2016-17 , Psicologi. http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm.
Ufficio di Statistiche sul Lavoro. "Occupazione professionale e salari, maggio 2015: psicologi industriali-organizzativi http://www.bls.gov/oes/current/oes193032.htm; 30 marzo 2016.
Finno, AA, Michalski, D., Hart, B., Wicherski, M. e Kohout, Rapporto JL dell'Attività salariale APA 2009. Estratto da http://www.apa.org/workforce/publications/09-salaries/index.aspx; 2010.