La psicologia industriale-organizzativa è la branca della psicologia che applica teorie e principi psicologici alle organizzazioni. Spesso indicato come psicologia dell'IO, questo campo si concentra sull'aumento della produttività sul posto di lavoro e su questioni correlate come il benessere fisico e mentale dei dipendenti. Gli psicologi industriali-organizzativi svolgono una vasta gamma di compiti, tra cui lo studio dell'atteggiamento e del comportamento dei lavoratori, la valutazione delle aziende e la conduzione della formazione alla leadership .
L'obiettivo generale di questo campo è studiare e comprendere il comportamento umano sul posto di lavoro.
The Two Sides of IO Psychology
Puoi pensare alla psicologia industriale-organizzativa come se avesse due lati principali. In primo luogo, c'è il lato industriale, che implica la ricerca di come abbinare meglio le persone a specifici ruoli lavorativi. Questo segmento della psicologia dell'IO è a volte indicato anche come psicologia del personale.
Le persone che lavorano in quest'area potrebbero valutare le caratteristiche dei dipendenti e abbinarle a lavori nei quali è probabile che si comportino bene. Altre funzioni che ricadono sul lato industriale della psicologia dell'IO includono la formazione dei dipendenti, lo sviluppo di standard di rendimento lavorativo e la misurazione delle prestazioni lavorative.
Il lato organizzativo della psicologia è più focalizzato sulla comprensione di come le organizzazioni influenzano il comportamento individuale. Strutture organizzative, norme sociali, stili di gestione e aspettative di ruolo sono tutti fattori che possono influenzare il modo in cui le persone si comportano all'interno di un'organizzazione.
Comprendendo tali fattori, gli psicologi dell'IO sperano di migliorare le prestazioni e la salute delle persone e allo stesso tempo di beneficiare l'organizzazione nel suo insieme.
Com'è diverso?
Mentre la psicologia industriale-organizzativa è un campo applicato, anche la ricerca teorica di base è essenziale. Con radici nella psicologia sperimentale, IO psicologia ha un numero di diverse sotto-aree come interazione uomo-computer, psicologia del personale e fattori umani .
Sei aree chiave
Secondo il libro di Muchinsky, "Psicologia applicata al lavoro: un'introduzione alla psicologia industriale e organizzativa", la maggior parte degli psicologi industriali-organizzativi lavora in una delle sei aree principali:
- Formazione e sviluppo: i professionisti in questo settore determinano spesso quale tipo di competenze sono necessarie per svolgere specifici compiti, nonché sviluppare e valutare programmi di formazione dei dipendenti.
- Selezione dei dipendenti: quest'area comporta lo sviluppo di valutazioni di selezione dei dipendenti, come test di screening per determinare se i candidati di lavoro sono qualificati per una determinata posizione.
- Ergonomia: il campo dell'ergonomia prevede la progettazione di procedure e attrezzature progettate per massimizzare le prestazioni e ridurre al minimo le lesioni.
- Gestione delle prestazioni: gli psicologi IO che lavorano in quest'area sviluppano valutazioni e tecniche per determinare se i dipendenti stanno facendo bene il proprio lavoro.
- Vita lavorativa: questa area si concentra sul miglioramento della soddisfazione dei dipendenti e sulla massimizzazione della produttività della forza lavoro. Gli psicologi IO in quest'area potrebbero lavorare per trovare modi per rendere più gratificanti i lavori o per progettare programmi che migliorino la qualità della vita sul posto di lavoro.
- Sviluppo organizzativo: gli psicologi IO che lavorano in quest'area aiutano a migliorare le organizzazioni, spesso attraverso l'aumento dei profitti, la riprogettazione dei prodotti e il miglioramento della struttura organizzativa.
Personaggi importanti nella storia della psicologia dell'IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Chi dovrebbe studiare la psicologia industriale-organizzativa?
Gli studenti che sono interessati ad applicare i principi psicologici all'impostazione del mondo reale dovrebbero considerare la psicologia industriale-organizzativa. Se hai un forte interesse per la psicologia e argomenti correlati come la progettazione del prodotto, i computer, la statistica e l'ingegneria, questo potrebbe essere il campo ideale per te.
Argomenti principali
- Design del prodotto
- Test dei dipendenti
- Comando
- Diversità sul posto di lavoro
- Prestazioni sul posto di lavoro
- Motivazione dei dipendenti
Opportunità di lavoro
L'interesse per le carriere di psicologia industriale-organizzativa è cresciuto. L'US Bureau of Labor Statistics predisse che la psicologia dell'IO sarebbe una delle carriere in più rapida crescita e che i salari sono aumentati di oltre il 10 percento all'anno.
Secondo le statistiche sull'occupazione del Bureau of Labor Statistics, il salario medio annuale per gli psicologi di IO a maggio 2016 era di $ 104,570. Il 10% inferiore degli IO psicologi ha guadagnato circa $ 52,950 e il 10% superiore ha guadagnato una media di $ 184,380, con uno stipendio medio annuo di $ 82,760
Come per altre aree specialistiche, i salari variano a seconda di una varietà di fattori tra cui la posizione geografica, il background formativo, l'area di impiego e anni di esperienza nel settore. Anche gli individui con un master o dottorato richiedono salari annuali più alti.
In generale, quelli nelle grandi aree urbane troveranno più opportunità di lavoro e salari più alti, anche se tali benefici sono spesso accompagnati da un più alto costo della vita. Gli stati che impiegano il maggior numero di psicologi IO comprendono Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri e New Jersey. I professionisti che lavoravano in Virginia guadagnavano in media 120.260 $, mentre quelli impiegati in Massachusetts guadagnavano in media 84.550 $.
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti riporta che gli stipendi variano anche in modo considerevole a seconda del settore in cui sono impiegati gli psicologi industriali-organizzativi. Il salario medio annuo per vari settori è il seguente:
- Servizi scientifici di ricerca e sviluppo: $ 123,290
- Servizi di consulenza manageriale, scientifica e tecnica: $ 98,600
- Governo statale: $ 78.340
- Università, università e scuola professionale: $ 67,250
> Fonti
- > Bureau of Labor Statistics. Psicologi industriale-organizzativo. Statistica dell'impiego.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Scoperta della psicologia . New York: Worth Publishers; Il 2016.
- > Muchinsky PM. Psicologia applicata al lavoro: un'introduzione alla psicologia industriale e organizzativa . Summerfield (NC): Hypergraphic Press; 2009.