Analizzando la personalità per la consulenza e l'orientamento professionale
Le persone hanno a lungo lottato per comprendere la personalità e numerose teorie sono state sviluppate per spiegare come si sviluppa la personalità e come influenza il comportamento. Una di queste teorie è stata proposta da uno psicologo di nome Raymond Cattell. Ha creato una tassonomia di 16 diversi tratti della personalità che potrebbero essere utilizzati per descrivere e spiegare le differenze individuali tra le personalità delle persone.
I fattori di personalità di Cattrell sono stati inclusi nel questionario di Sixteen Personality Factor (16PF) che è ampiamente usato oggi. È utilizzato per l'orientamento professionale nell'istruzione e nell'orientamento professionale. Negli affari, viene utilizzato nella selezione del personale, in particolare per la scelta dei manager. Viene anche utilizzato nella diagnosi clinica e per pianificare la terapia valutando ansia, aggiustamento e problemi comportamentali.
Raymond Cattrell
Nato nel 1905, Cattell è stato testimone dell'avvento di molte invenzioni del XX secolo come l'elettricità, i telefoni, le automobili e gli aerei. È stato ispirato da queste innovazioni ed è stato impaziente di applicare i metodi scientifici utilizzati per rendere tali scoperte alla mente e alla personalità umane.
La personalità, egli credeva, non era solo un mistero inconoscibile e non testabile. Era qualcosa che poteva essere studiato e organizzato. Attraverso lo studio scientifico, le caratteristiche e i comportamenti umani potrebbero quindi essere previsti in base a tratti di personalità sottostanti.
Cattell aveva lavorato con lo psicologo Charles Spearman, noto per il suo lavoro pionieristico di statistica. In seguito, Cattell avrebbe utilizzato le tecniche di analisi fattoriale sviluppate da Spearman per creare la propria tassonomia di personalità.
Scopri di più sui 16 diversi fattori di personalità descritti da Cattell.
I 16 fattori di personalità
Secondo la teoria dei tratti, la personalità umana è composta da un numero di tratti o disposizioni ampi. Alcune delle prime teorie sui tratti hanno tentato di descrivere ogni singolo tratto che potrebbe esistere. Ad esempio, lo psicologo Gordon Allport ha identificato più di 4000 parole nella lingua inglese che potrebbero essere utilizzate per descrivere i tratti della personalità.
Successivamente, Raymond Cattell analizzò questa lista e la ridusse a 171 caratteristiche, principalmente eliminando termini ridondanti o non comuni. È stato quindi in grado di utilizzare una tecnica statistica nota come analisi fattoriale per identificare i tratti correlati tra loro. L'analisi fattoriale può essere utilizzata per analizzare enormi quantità di dati al fine di individuare le tendenze e vedere quali sono gli elementi più influenti o importanti. Usando questo metodo, è stato in grado di trasformare la sua lista in 16 fattori chiave della personalità.
Secondo Cattell, esiste un continuum di tratti di personalità . In altre parole, ogni persona contiene tutti questi 16 tratti in una certa misura, ma potrebbero essere alti in alcuni tratti e bassi in altri. Mentre tutte le persone hanno un certo grado di astrattezza, per esempio, alcune persone potrebbero essere molto fantasiose mentre altre sono molto pratiche.
La seguente lista di tratti di personalità descrive alcuni dei termini descrittivi usati per ciascuna delle 16 dimensioni della personalità descritte da Cattell.
- Astrattezza: fantasioso contro pratico
- Apprensione: Preoccupato contro fiducioso
- Dominanza: Forza contro sottomessa
- Stabilità emotiva: calma e alta tensione
- Vivacità: spontanea contro moderata
- Apertura al cambiamento: flessibile rispetto al familiare
- Perfezionismo: controllato contro indisciplinato
- Privatezza: discreta o aperta
- Ragionamento: astratto rispetto al concreto
- Consapevolezza delle regole: conforme e non conforme
- Autosufficienza: autosufficiente e dipendente
- Sensibilità: tenera contro cuore duro.
- Boldness sociale: disinibito contro timido
- Tensione: impaziente contro rilassato
- Vigilanza: sospetti contro fiduciosi
- Calore: in uscita rispetto a riservato
Il questionario sulla personalità 16PF
Cattell ha anche sviluppato una valutazione basata su questi 16 fattori di personalità. Il test è noto come il questionario sulla personalità di 16 PF ed è ancora frequentemente utilizzato oggi, in particolare nella consulenza di carriera, nella consulenza matrimoniale e negli affari per i test e la selezione dei dipendenti.
Il test è composto da domande a scelta forzata in cui il rispondente deve scegliere una delle tre diverse alternative. I tratti della personalità sono quindi rappresentati da un intervallo e il punteggio dell'individuo cade da qualche parte nel continuum tra gli estremi più alti e quelli più bassi.
> Fonte:
> Cattell HEP, Mead AD. The Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF). In Boyle GJ. The Sage Handbook of Personality Theory and Assessment: Vol. 2, misurazione della personalità e test , Los Angeles, CA: Sage. Del 2008.