L'effetto alone

L'effetto alone è un tipo di pregiudizio cognitivo in cui la nostra impressione generale di una persona influenza il modo in cui sentiamo e pensiamo al suo personaggio. In sostanza, l'impressione generale di una persona ("È bello!") Influisce sulle valutazioni dei tratti specifici di quella persona ("È anche intelligente!").

Un grande esempio dell'effetto alone nell'azione è la nostra impressione generale di celebrità. Dal momento che li percepiamo come attraenti, di successo e spesso simpatici, tendiamo anche a considerarli intelligenti, gentili e divertenti.

Definizioni dell'effetto Halo

La storia dell'effetto Halo

Lo psicologo Edward Thorndike coniato per la prima volta il termine in un articolo del 1920 intitolato "L'errore costante nelle valutazioni psicologiche". Nell'esperimento descritto nel documento, Thorndike chiese ai comandanti dell'esercito di valutare una varietà di qualità nei loro soldati subordinati. Queste caratteristiche includevano aspetti come leadership, aspetto fisico, intelligenza, lealtà e affidabilità.

L'obiettivo di Thorndike era determinare come le valutazioni di una qualità andassero a detrimento delle valutazioni di altre caratteristiche. Ha scoperto che valutazioni elevate di una particolare qualità erano correlate a valutazioni elevate di altre caratteristiche, mentre le valutazioni negative di una specifica qualità hanno portato anche a valutazioni inferiori di altre caratteristiche.

"Le correlazioni erano troppo alte e troppo uniformi", ha scritto Thorndike. "Ad esempio, per i tre valutatori che hanno studiato successivamente, la correlazione media per il fisico con l'intelligenza è di .31; per il fisico con la leadership, .39; e per il fisico con il carattere, .28".

Quindi, perché le nostre impressioni generali di una persona creano questo alone che influenza le nostre valutazioni di tratti specifici? I ricercatori hanno scoperto che l'attrattiva è un fattore che può svolgere un ruolo.

Diversi studi hanno scoperto che quando valutiamo le persone come di bell'aspetto, tendiamo anche a credere che abbiano tratti positivi di personalità e che siano più intelligenti. Uno studio ha anche scoperto che i giurati avevano meno probabilità di credere che le persone attraenti fossero colpevoli di comportamenti criminali.

Tuttavia, questo stereotipo dell'attrattività può anche essere un'arma a doppio taglio. Altri studi hanno scoperto che mentre è più probabile che le persone attribuiscano una quantità di qualità positive a persone attraenti, sono anche più propensi a credere che individui di bell'aspetto siano vanitosi, disonesti e probabilmente utilizzino la loro attrattiva per manipolare gli altri.

osservazioni

L'effetto Halo al lavoro nel mondo reale

Come hai letto sopra, l'effetto alone può influenzare il modo in cui gli insegnanti trattano gli studenti, ma può anche influire sul modo in cui gli studenti percepiscono gli insegnanti. In uno studio, i ricercatori hanno scoperto che quando un istruttore era considerato caldo e amichevole, gli studenti lo giudicavano anche più attraente, attraente e simpatico.

I marketer sfruttano l'effetto alone per vendere prodotti e servizi. Quando un portavoce celebra un particolare articolo, le nostre valutazioni positive di quell'individuo possono diffondersi alle nostre percezioni del prodotto stesso.

È probabile che anche i candidati al lavoro sentano l'impatto dell'effetto alone. Se un potenziale datore di lavoro considera il richiedente attraente o simpatico, è più probabile che valuti anche l'individuo come intelligente, competente e qualificato.

Quindi, la prossima volta che proverai a valutare un'altra persona, se deciderà quale candidato politico votare o quale film vedere il venerdì sera, considera come le tue impressioni generali di un individuo potrebbero influenzare le tue valutazioni di altre caratteristiche.

La tua impressione di essere un buon oratore pubblico ti porta a pensare che sia anche intelligente, gentile e laboriosa? Pensare che un attore particolare sia di bell'aspetto ti porta anche a pensare che sia un attore irresistibile?

Essere consapevoli dell'effetto alone, tuttavia, non rende facile evitare la sua influenza sulle nostre percezioni e decisioni.

> Fonti:

> Rasmussen, K. Halo Effect. In NJ Salkind e K. Rasmussen (a cura di), Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1 . Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc .; Del 2008.

> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Applied Social Psychology: Comprensione e risoluzione dei problemi sociali e pratici. Londra: SAGE Publications, Inc .; 2012.

> Standing, LG Halo Effect. In MS Lewis-Black, A. Bryman e TF Liao (Eds.), The SAGE Encyclopedia of Social Science Research Methods, Volume 1 . Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc .; Del 2004.

> Thorndike, EL L'errore costante nelle valutazioni psicologiche. Journal of Applied Psychology. 1920; 4, 25-29.