Mantenerlo legale è la chiave del successo
Se si prevede di utilizzare test sull'alcol e sui farmaci come parte di una politica sull'abuso di sostanze sul posto di lavoro, ci sono molte questioni legali che devono essere prima affrontate.
I test antidroga - e in particolare i test antidroga casuali - non sono consentiti in tutti gli stati degli Stati Uniti. Prima di procedere con tale politica, una società deve verificare con il Dipartimento del lavoro dello stato per le leggi vigenti.
Anche se tali test sono consentiti e si scopre che i dipendenti utilizzano droghe e alcol, i datori di lavoro potrebbero ritenere che le loro opzioni siano limitate nel modo in cui possono rispondere.
Ad esempio, la legge Americans With Disabilities chiarisce che un individuo con alcolismo ha una disabilità che è protetta dall'ADA. Dichiara inoltre che un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumere un individuo qualificato a causa del suo alcolismo e non può punire un dipendente alcolizzato più severamente dei dipendenti non alcolizzati per lo stesso comportamento.
Violazione della privacy
In un caso federale, il decimo circuito ha respinto una sfida a una politica che imponeva ai dipendenti di rivelare il proprio uso di droghe di prescrizione al momento di un test antidroga per droghe illegali . La società ha affermato che era necessario assicurare l'accuratezza del test antidroga. La corte ha stabilito che dal momento che le informazioni non sono state divulgate ad altri, rappresentava un'invasione "insignificante" della privacy.
Tuttavia, in un caso della California, la corte ha stabilito che il requisito del datore di lavoro per la divulgazione del consumo di farmaci soggetti a prescrizione medica come parte di un esame medico per candidati e candidati alla promozione era illegale. Il datore di lavoro ha sostenuto che l'informazione era necessaria per determinare se esistesse un test positivo per le droghe illegali, se vi fosse una possibile spiegazione legale.
La corte ha affermato che la politica ha violato l'American with Disabilities Act e il diritto alla privacy dell'individuo ai sensi della costituzione californiana.
L'uso fuori servizio è protetto
A New York, la legge sulle attività legali vieta al datore di lavoro di rifiutare di assumere o licenziare un dipendente per l'uso di alcol e farmaci da prescrizione durante le ore di assenza. I datori di lavoro possono agire secondo lo statuto, ma solo se hanno "un abuso di sostanze o un programma di alcol o una politica sul posto di lavoro ".
Altri casi di test antidroga
Recentemente, persino il diritto dei militari statunitensi di rimuovere un dipendente dal suo lavoro a causa di un comportamento fuori servizio è diventato oggetto di controversia per il Merit Systems Protection Board, dopo che un operaio della lamiera ha subito un disastro ed è stato arrestato per DUI.
In un altro caso, un'azienda ha licenziato un dipendente per aver rifiutato di sottoporsi a un test antidoping casuale, dopo che la marijuana è stata trovata nel suo armadietto. I tribunali si sono pronunciati a favore del dipendente perché la politica di abuso di sostanze scritta della società non specificava esplicitamente che il rifiuto di sostenere il test fosse motivo di licenziamento.
Il segreto di una politica efficace sull'abuso di sostanze sul posto di lavoro è quello di assicurarsi che rispetti le leggi dello stato ed è accompagnato da una politica attentamente scritta, che è compresa sia dai dipendenti che dai supervisori.
Tale politica può avvantaggiare l'azienda ei suoi dipendenti, ma solo se rispetta i diritti di tutti.