Un problema pericoloso e costoso
L'abuso di alcol e droghe da parte dei dipendenti causa molti problemi costosi per le imprese e l'industria, che vanno dalla perdita di produttività, agli infortuni e ad un aumento delle richieste di risarcimento per le assicurazioni sanitarie. La perdita per le aziende negli Stati Uniti a causa di abuso di alcool e droghe da parte dei dipendenti ammonta a $ 100 miliardi all'anno, secondo la National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information.
Questi numeri sbalorditivi non includono il costo di deviare le risorse aziendali, che potrebbero essere utilizzate per altri scopi, per affrontare i problemi di abuso di sostanze. Né include gli aspetti "dolore e sofferenza", che non possono essere misurati in termini economici.
Bere e drogarsi tra i lavoratori degli Stati Uniti crea costosi problemi medici, sociali e di altro tipo che colpiscono sia i dipendenti che i datori di lavoro. L'abuso di sostanze tra i dipendenti può minacciare la sicurezza pubblica, compromettere le prestazioni lavorative e minacciare la propria sicurezza.
Problemi causati nel luogo di lavoro
Oltre a morti e incidenti, assenteismo e perdita di produzione, altri problemi che l'abuso di alcol e droghe può causare sul lavoro includono:
- Ritardi / dormire sul lavoro
- Hangover o recesso che incidono sul rendimento del lavoro
- Scarsa decisione
- Perdita di efficienza
- Furto
- Morale inferiore dei colleghi di lavoro
- Aumento della probabilità di avere problemi con colleghi / supervisori o compiti
- Preoccuparsi di ottenere e usare sostanze sul lavoro, interferendo con attenzione e concentrazione
- Attività illegali sul lavoro, compresa la vendita di droghe illecite ad altri dipendenti
- Maggiore fatturato
- Formazione di nuovi dipendenti
- Procedure disciplinari
Misurare i costi di abuso di sostanze
Tuttavia, i costi per le imprese possono essere misurati a spese di assenteismo, infortuni, richieste di assicurazione sanitaria, perdita di produttività, morale dei dipendenti, furto e decessi.
Secondo le statistiche NCADI, alcol e drogati:
- Sono molto meno produttivi.
- Usa tre volte più giorni di malattia.
- Sono più propensi a ferire se stessi o qualcun altro.
- Hanno cinque volte più probabilità di presentare richieste di indennizzo ai lavoratori?
Un sondaggio ha rilevato che il nove percento dei forti bevitori e il 10 percento dei tossicodipendenti aveva perso il lavoro a causa di una sbornia, il sei percento era andato a lavorare in alto o bevuto nell'ultimo anno e l'11 percento dei forti bevitori e il 18 percento dei tossicodipendenti aveva saltato lavoro nel mese scorso.
Fattori che contribuiscono all'abuso di sostanze da parte dei dipendenti
La ricerca ha dimostrato che diversi fattori possono contribuire al problema del consumo di alcol e droghe sul posto di lavoro. I fattori che possono incoraggiare o scoraggiare l'abuso di sostanze sul posto di lavoro includono:
- Cultura del posto di lavoro e accettazione del bere / drogarsi
- Alienazione sul posto di lavoro
- Disponibilità di alcol e droghe
- Esistenza e applicazione delle politiche di abuso di sostanze sul posto di lavoro
Cultura del posto di lavoro
La cultura del posto di lavoro può giocare un ruolo importante nel fatto che il consumo di alcol e droghe sia accettato e incoraggiato o scoraggiato e inibito. Parte di questa cultura può dipendere dal mix di genere dei dipendenti.
Nella ricerca prevalentemente femminile, le ricerche mostrano che sia i dipendenti maschili che quelli femminili hanno meno probabilità di avere problemi di abuso di sostanze rispetto ai dipendenti di entrambi i sessi nelle occupazioni dominate dagli uomini.
Gli studi hanno scoperto che le occupazioni dominate dagli uomini creano pesanti culture di bere in cui i dipendenti bevono per costruire solidarietà e dimostrare conformità. Pertanto, queste occupazioni hanno tassi più alti di problemi legati all'alcol e alla droga.
Qualsiasi industria o organizzazione può essere influenzata dall'alcolismo sul posto di lavoro, ma la ricerca mostra che è prevalente in questi settori: servizi di ristorazione, costruzione, estrazione e perforazione, scavo, installazione, manutenzione e riparazione
Alienazione sul posto di lavoro
La ricerca dimostra che il lavoro stesso può contribuire a tassi più elevati di abuso di sostanze da parte dei dipendenti. Un lavoro noioso, stressante o isolante può contribuire al bere dei dipendenti.
L'abuso di sostanze da parte dei dipendenti è stato collegato a bassa autonomia lavorativa, mancanza di complessità del lavoro, mancanza di controllo sulle condizioni di lavoro e sui prodotti, noia, molestie sessuali, aggressione verbale e fisica e comportamento irrispettoso.
Disponibilità di alcol
La disponibilità e l'accessibilità dell'alcol possono influenzare il consumo degli impiegati. Più dei due terzi dei 984 lavoratori intervistati in un grande stabilimento manifatturiero hanno affermato che è "facile" o "molto facile" portare alcolici sul posto di lavoro, bere nelle postazioni di lavoro e bere durante le pause. Nelle culture in cui l'alcol è vietato, bere sul posto di lavoro e bere, in generale, è diminuito in modo significativo.
supervisione
Il livello di supervisione sul posto di lavoro può influire sul consumo di alcolici e sul consumo di droga ai tassi di lavoro. Allo studio dei turnisti serali, quando la supervisione è stata ridotta, è emerso che i dipendenti erano più propensi a bere al lavoro rispetto ai turni altamente controllati.
Anche i bevitori occasionali hanno un problema
Sorprendentemente, la ricerca mostra che sono i bevitori sociali, non gli alcolisti o i bevitori problematici, che sono responsabili della maggior parte della produttività persa, secondo un articolo del Christian Science Monitor , in particolare legato alla questione della sbornia alla produzione sul posto di lavoro
Questo studio ha anche scoperto che erano i manager, non i dipendenti orari, che bevevano più spesso durante la giornata lavorativa. Il 23% dei dirigenti e l'11% dei supervisori di prima linea hanno riferito di bere durante la giornata lavorativa, rispetto a solo l'8% dei dipendenti orari.
I ricercatori hanno anche scoperto che il 21% dei dipendenti ha dichiarato che la propria produttività è stata influenzata dal consumo di un collega.
Lavori di prevenzione
Quando si affronta il problema dell'abuso di sostanze sul posto di lavoro stabilendo programmi completi, si tratta di una situazione "win-win" sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Uno studio sull'impatto economico del trattamento dell'abuso di sostanze in Ohio ha trovato miglioramenti significativi nelle prestazioni legate al lavoro:
- Diminuzione del 91 per cento in assenteismo
- Diminuzione dell'88% nei problemi con i supervisori
- 93 per cento di diminuzione degli errori nel lavoro
- Riduzione del 97% negli infortuni sul posto di lavoro.
Aziende e datori di lavoro, grandi e piccoli, possono adottare una politica di abuso di sostanze sul posto di lavoro che riduca la perdita di produttività e fornisca un ambiente di lavoro più sicuro per tutti.
> Fonte
- > Wilcox S. Droghe e alcol sul posto di lavoro. Consiglio nazionale sull'alcolismo e la dipendenza dalla droga.