Test per includere sudore, saliva e capelli
Le linee guida per i test antidroga dei dipendenti federali sono state pubblicate per la prima volta dal Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani degli Stati Uniti (HHS) nel 1988 e sono state riviste più volte dal 1994, 1998, 2004 e 2010.
Le "Linee guida obbligatorie per la lotta contro la droga sul posto di lavoro" in 51 pagine sono disponibili online in formato PDF.
Sviluppato dall'Agenzia per l'abuso di sostanze e la gestione dei servizi di salute mentale (SAMHSA), le linee guida sono volte a standardizzare le politiche e le procedure di test anti-droga per tutti i dipendenti federali in tutte le agenzie federali.
Principali modifiche proposte nel 2004
Nel 2004, SAMHSA ha proposto una revisione delle linee guida. Dopo un commento pubblico sulle modifiche proposte, l'avviso delle modifiche è stato pubblicato nel dicembre 2008 ed è entrato in vigore a maggio 2010.
Tali proposte hanno apportato diverse modifiche significative alla politica:
- Le linee guida sono state ampliate per includere test di laboratorio su campioni di capelli, fluido orale e campioni di sudore - oltre a campioni di urina - per la presenza di marijuana , cocaina , fenciclidina, oppiacei (con particolare attenzione all'eroina ) e anfetamine [inclusa metilendiossimetamfetamina (MDMA ), metilendioxymethamphetamine (MDEA), metilendioxyamphetamine (MDA).
- Consentito per l'uso di dispositivi POCT (test point-of-collection test) sul posto per testare l'urina e il fluido orale.
- Consentito l'uso di strumenti di prova iniziali (IITF) strumentati per identificare rapidamente i campioni negativi.
- Aggiunti requisiti di formazione per i collezionisti, i tester sul posto e gli ufficiali di revisione medica.
Certificazione dei laboratori
Inoltre, le linee guida obbligatorie stabiliscono le linee guida scientifiche e tecniche per i programmi federali di test antidroga sul luogo di lavoro e stabiliscono gli standard per la certificazione dei laboratori impegnati nei test anti-droga per le agenzie federali.
Le revisioni delle linee guida obbligatorie riguardano la raccolta e il test dei campioni di urina, i requisiti per la certificazione delle strutture strumentali di prova iniziale (IITF) e il ruolo e le norme per i collezionisti e gli addetti alla revisione medica (MRO).
Definizione dei requisiti per i test
Nello specifico, le nuove linee guida hanno definito i requisiti per:
- Procedure per la raccolta dei campioni
- Procedure di custodia e controllo che garantiscono l'identità e l'integrità dei campioni dei donatori
- Impianto di prova
- Concentrazioni di interruzione del test iniziale e di conferma
- Metodi di prova analitici
- Revisione dei risultati e rapporti
- Valutazione di spiegazioni mediche alternative per test positivi
- Problemi di certificazione di laboratorio
Combattere i trucchi dei test antidroga
L'uso di ulteriori test sui campioni, diversi dall'urina, è venuto dopo l'avvio di un programma pilota nell'aprile 2000 per preparare materiali di test delle prestazioni per campioni diversi dall'urina per valutare la capacità dei laboratori di ottenere precisione e precisione.
L'aggiunta di test utilizzando campioni di capelli, fluido orale e campioni di sudore per integrare i test delle urine, è stata proposta per combattere le industrie che si dedicano a "sottoporre a test antidroga con adulterazione, sostituzione e diluizione", ha riferito SAMSHA.
L'agenzia ha anche riferito che i test sui capelli, che possono rilevare l'uso di farmaci fino a 90 giorni, potrebbero essere utili nei test pre-assunzione, i test fluidi orali potrebbero rilevare l'uso di droghe in situazioni post-incidente e il test del sudore potrebbe essere utile in connessione con follow-up test di droga e programmi di trattamento.
Risultati rapidi per i test negativi
L'aggiunta dell'uso di dispositivi POCT e IITF darebbe alle agenzie governative risultati rapidi nell'identificazione di campioni negativi, indicando anche che il campione è valido, ha osservato SAMHSA.
Tutte le agenzie federali che conducono test antidroga devono seguire le Linee guida obbligatorie sviluppate da SAMHSA, che include l'avere un medico responsabile della valutazione di tutti i risultati dei test e l'utilizzo di un laboratorio farmaceutico certificato da SAMHSA.
Anche i datori di lavoro privati usano le linee guida
I datori di lavoro privati che conducono test antidroga dei loro dipendenti non sono tenuti a seguire le linee guida SAMHSA, tuttavia aderire alle linee guida li aiuterà a rimanere su una solida base legale, utilizzando le procedure federali e testando solo le sostanze menzionate nelle linee guida.
Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, le decisioni giudiziarie hanno sostenuto le linee guida, di conseguenza, molti datori di lavoro scelgono di seguire le linee guida federali nello sviluppo dei propri programmi di test anti-droga.
> Fonti:
> Bush, DM "Le linee guida obbligatorie degli Stati Uniti per i programmi di test antidroga sul posto di lavoro: stato attuale e considerazioni future." Forensic Science International gennaio 2008
> Dipartimento di salute e servizi umani. " Linee guida obbligatorie per i programmi di test antidroga sul posto di lavoro federali ". Registro federale , 25 novembre 2008
> Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. "Drug-Free Workplace Policy Builder Sezione 7: Drug Testing." Consulente sul posto di lavoro senza droghe