In che modo la cultura può influenzare il comportamento
Le culture collettivistiche enfatizzano i bisogni e gli obiettivi del gruppo nel suo complesso rispetto ai bisogni e ai desideri di ciascun individuo. In tali culture, le relazioni con gli altri membri del gruppo e l'interconnessione tra le persone svolgono un ruolo centrale nell'identità di ciascuna persona. Le culture in Asia, America Centrale, Sud America e Africa tendono ad essere più collettivistiche.
Tratti culturali collettivisti
Alcuni tratti comuni delle culture collettivistiche includono:
- Le regole sociali si concentrano sulla promozione dell'abitudine e sulla necessità di soddisfare le necessità della comunità
- Lavorare come gruppo e sostenere gli altri è essenziale
- Le persone sono incoraggiate a fare ciò che è meglio per la società
- Le famiglie e le comunità hanno un ruolo centrale
Nelle culture collettivistiche, le persone sono considerate "buone" se sono generose, disponibili, affidabili e attente ai bisogni degli altri. Ciò contrasta con le culture individualistiche che spesso pongono maggiormente l'accento su caratteristiche come l'assertività e l'indipendenza.
Alcuni paesi considerati collettivisti comprendono Giappone, Cina, Corea, Taiwan, Venezuela, Guatemala, Indonesia, Ecuador, Argentina, Brasile e India.
In che modo le culture collettiviste si differenziano dalle culture individualiste
Le culture collettiviste sono solitamente in contrasto con le culture individualistiche.
Laddove il collettivismo sottolinea l'importanza della comunità, l'individualismo si concentra sui diritti e le preoccupazioni di ogni persona. Dove l'unità e l'altruismo sono tratti apprezzati nelle culture collettiviste, l'indipendenza e l'identità personale sono fortemente accentuate nelle culture individualistiche.
Queste differenze culturali sono pervasive e possono influenzare molti aspetti del funzionamento della società.
In che modo le persone acquistano, vestono, imparano e conducono affari possono essere influenzate dal fatto che provengano da una cultura collettivista o individualista. Ad esempio, i lavoratori che vivono in una cultura collettivista potrebbero sforzarsi di sacrificare la propria felicità per il bene superiore del gruppo. Coloro che provengono da culture individualistiche, d'altra parte, possono ritenere che il loro benessere e i loro obiettivi abbiano un peso maggiore.
Come le culture collettiviste influenzano il comportamento
Gli psicologi interculturali studiano come queste differenze culturali influenzino i vari aspetti del comportamento. Gli studi suggeriscono che la cultura influenza il modo in cui le persone si comportano, così come il loro concetto di sé . Chi si trova in culture individualistiche potrebbe descriversi in termini di tratti e caratteristiche della personalità, ad esempio "Sono intelligente, divertente, atletico e gentile". Coloro che provengono da culture collettiviste potrebbero descriversi più facilmente in termini di relazioni sociali e ruoli, ad esempio "Sono un buon figlio, fratello e amico".
Le culture collettiviste sono anche associate a una bassa mobilità relazionale, un termine per descrivere quante opportunità le persone in una società hanno nel formare relazioni con persone di loro scelta. Una bassa mobilità relazionale significa che le relazioni che le persone hanno sono stabili, forti e di lunga durata.
Queste relazioni di solito si formano a causa di fattori come la famiglia e l'area geografica piuttosto che la scelta personale. In una cultura collettivista, è difficile costruire relazioni con persone nuove, in parte perché è generalmente più difficile incontrarle. Gli estranei sono più propensi a rimanere estranei a quelli di una cultura collettivistica di quanto lo sarebbero a persone di culture individualistiche.
Inoltre, mantenere l'armonia all'interno delle relazioni interpersonali è della massima importanza in una cultura collettivista. Questo è probabile perché queste relazioni sono così durature ed estremamente difficili da cambiare che non mantenere la pace può significare infelicità per tutte le persone coinvolte.
Le differenze culturali influenzano anche la motivazione a distinguersi o adattarsi al resto del gruppo. In un esperimento, ai partecipanti provenienti da culture americane e giapponesi è stato chiesto di selezionare una penna. La maggior parte delle penne erano dello stesso colore, con alcune opzioni in diversi colori. La maggior parte dei partecipanti americani ha scelto le penne colorate più rare. I partecipanti giapponesi, d'altra parte, erano molto più propensi a scegliere la penna colorata più comune, anche se preferivano le penne di minoranza. Un altro motivo potrebbe essere dovuto al fatto che, provenendo da una cultura collettivistica, i partecipanti giapponesi hanno apprezzato istintivamente l'armonia interpersonale al di sopra delle preferenze personali e hanno quindi scelto il comportamento non offensivo di lasciare le penne più rare per gli altri che potrebbero desiderarle.
> Fonti:
> Kito M, Yuki M, Thomson R. Mobilità relazionale e strette relazioni: un approccio socioecologico per spiegare le differenze interculturali. Rapporti personali . Marzo 2017; 24 (1): 114-130. doi: 10.1111 / pere.12174.
> Yamagishi T, Hashimoto H, Schug J. Preferenze e strategie come spiegazione per il comportamento specifico della cultura. Scienza psicologica. 2008; 19: 579-584. doi: 10.1111 / j.1467-9280.2008.02126.x.