Mansioni di lavoro tipiche che gli IO psicologi svolgono
La psicologia industriale-organizzativa applica principi psicologici e conoscenza alle situazioni sul posto di lavoro Cosa significa esattamente questo? Quali tipi di compiti svolgono gli psicologi IO?
Ecco solo una rapida occhiata ad alcuni dei principali argomenti che uno psicologo di IO potrebbe esplorare nel suo campo di lavoro:
Reclutare e selezionare dipendenti
Assumere le persone giuste per il lavoro è importante per il successo di qualsiasi azienda, e gli psicologi dell'IO spesso lavorano a fianco del personale delle risorse umane per selezionare candidati che sono più adatti a specifici ruoli lavorativi.
Questo processo può iniziare sviluppando una descrizione del lavoro e criteri di assunzione, creando materiale pubblicitario per pubblicizzare la posizione di potenziali candidati e quindi selezionare i candidati per le posizioni disponibili. Lo sviluppo di test di screening è un altro compito con cui gli psicologi industriali-organizzativi potrebbero essere coinvolti.
Formazione e sviluppo del lavoro
Gli psicologi di I / O si occupano anche di usare la psicologia per aiutare gli addetti alla formazione. Ciò può includere la valutazione di quali tipi di competenze sono necessarie per svolgere determinati lavori e insegnare tecniche di manager che possono aiutarli a motivare e lavorare con successo con i dipendenti. Uno psicologo I / O potrebbe essere incaricato di sviluppare un programma progettato per aiutare i manager a migliorare le loro capacità comunicative, sviluppare un forte stile di gestione e migliorare le loro capacità di risoluzione dei problemi.
Massimizzare il benessere e la qualità della vita
Gli psicologi I / O lavorano anche per aiutare a mantenere e la forza lavoro mentalmente e fisicamente sana.
Questo processo inizia spesso con lo sviluppo dei ruoli di lavoro stessi, e gli psicologi I / O possono essere incaricati di progettare lavori che siano gratificanti. La creazione di un ambiente di lavoro salubre, lo sviluppo di equi programmi di compensazione e la garanzia che i dipendenti abbiano diritti sono solo alcuni degli argomenti di interesse in questo settore.
Man mano che le aziende si rendono conto sempre più che i dipendenti in buona salute sono dipendenti con prestazioni migliori, la domanda di psicologo industriale-organizzativo potrebbe aumentare.
Ergonomia
Un argomento che viene in mente quando le persone pensano alla psicologia I / O è l'area conosciuta come ergonomia o il processo di progettazione di attrezzature e procedure di lavoro che sono più adatte alle capacità e ai limiti umani. I professionisti specializzati in questo settore sono spesso incaricati di progettare prodotti e ambienti correlati al lavoro che sono sicuri e massimizzano la produttività. Ad esempio, uno psicologo I / O potrebbe contribuire a creare un'interfaccia computer o un'attrezzatura per linee di assemblaggio adatta alle capacità fisiche dei lavoratori.
Sviluppo organizzativo
La gerarchia e la struttura di un'organizzazione aziendale possono spesso influire sulla sua produttività e redditività. Gli psicologi I / O valutano spesso il modo in cui le organizzazioni sono strutturate al fine di scoprire i punti deboli e apportare cambiamenti positivi in grado di massimizzare l'efficienza, la soddisfazione dei dipendenti e l'economicità.
Gestione delle prestazioni e miglioramento
Le aziende si preoccupano anche di aiutare i propri dipendenti a raggiungere il massimo delle loro potenzialità e gli psicologi I / O cercano spesso modi per aiutare le persone sul posto di lavoro a svolgere il loro lavoro in modo più efficace ed efficiente.
Ciò comporta spesso l'esecuzione di valutazioni dei dipendenti esistenti e il feedback su come i manager svolgono il proprio lavoro e interagiscono con i dipendenti.
Come potete vedere, la psicologia industriale-organizzativa è un campo ricco e variegato e i professionisti che lavorano in quest'area svolgono una serie di compiti diversi. Questa può essere un'area di carriera stimolante e gratificante con opportunità di crescita. Secondo l'edizione 2014 dell'Osservational Outlook Handbook del Bureau of Labor Statistics, la psicologia industriale-organizzativa dovrebbe essere la carriera in più rapida crescita nel prossimo decennio.
> Fonti:
> Munchinsky, PM Psicologia applicata al lavoro: un'introduzione alla psicologia industriale e organizzativa (sesto ed.). Belmont, CA: Wadsworth; Del 2000.
> Wuang, M. Psicologia industriale / organizzativa. In Discovering Psychology (4 ° ed.). Hockenbury e Hockenbury. Worth Publishers: New York; Del 2007.