Molestie sessuali omosessuali sul posto di lavoro
Quando l'ex amministratore delegato di Thinx Miki Agrawal ha inventato il concetto di "biancheria intima a prova di periodo", la società è stata applaudita per il suo impegno nel potenziare le donne e nel destabilizzare le mestruazioni. Così quando Agrawal, una femminista auto-descritta che sosteneva di aver creato un ambiente di lavoro aperto e sicuro, era accusata di molestare sessualmente il suo personale prevalentemente femminile, la gente era scioccata.
Qui c'era una società pubblicizzata come un'entusiasmante organizzazione femminista con un ex amministratore delegato accusato di molestie sessuali da donna a donna. Come potrebbe essere?
Qual è la stessa molestia sessuale?
Quando la maggior parte delle persone pensa alle molestie sessuali sul posto di lavoro, immagina un uomo che molesta una donna. Ma ci sono casi in cui le donne molestano le donne, gli uomini molestano gli uomini e le donne perseguitano gli uomini. In realtà, la legge proibisce le molestie sessuali da parte di uomini o donne contro persone dello stesso sesso e opposte.
Le molestie sessuali rientrano nel Titolo VII, che è una legge contro la discriminazione sessuale sul posto di lavoro. Si verifica quando qualcuno si impegna in comportamenti sessuali indesiderati sul posto di lavoro che riguardano te, il tuo lavoro, l'ambiente di lavoro, così come altri sul posto di lavoro.
Secondo la legge, ci sono due tipi di richieste di molestie sessuali:
- Quid pro quo claims
- Affermazioni sull'ambiente ostile
Con le dichiarazioni di quid pro quo, un supervisore o qualcuno con autorità su un dipendente richiede o implica una richiesta sessuale indesiderata in cambio di qualcosa sul lavoro, come ottenere una promozione o non essere licenziato.
Nel frattempo, un ambiente ostile si verifica quando l'ambiente di lavoro diventa intimidatorio o offensivo a causa di azioni e commenti sessuali. Gli esempi potrebbero includere barzellette e commenti sessuali, bullismo sessuale, commenti osceni, immagini umilianti e sestanti indesiderati.
Nel caso Thinx, Agrawal presumibilmente aveva un'ossessione per il seno di un dipendente, toccandoli senza permesso e chiedendole di esporli.
È stata anche accusata di tenere riunioni di videoconferenza di routine mentre era a letto nuda e spesso cambiava gli abiti di fronte ai dipendenti.
Inoltre, ci sono rapporti che ha condotto almeno una riunione FaceTime mentre era seduta su un gabinetto e ha regolarmente discusso le sue gesta sessuali, inclusa la poliamoria . Altri rapporti indicano che ha espresso interesse ad avere una relazione sessuale con almeno una delle sue dipendenti donne.
Perché le persone non denunciano molestie sessuali omosessuali?
La maggior parte dei ricercatori suggerisce che il numero effettivo di persone che hanno subito molestie sessuali dello stesso sesso è probabilmente più alto di quello che viene attualmente riportato. In effetti, è estremamente difficile misurare la frequenza con cui si verificano sul posto di lavoro perché spesso le persone non presentano mai un reclamo.
A parte il fatto che è difficile riferire e dimostrare, le vittime di molestie sessuali spesso temono di essere in qualche modo responsabili degli indesiderati progressi sessuali. Inoltre, si preoccupano di ciò che gli altri penseranno di loro se fanno una denuncia, specialmente quando il molestatore è dello stesso sesso. Sono spesso pieni di imbarazzo e vergogna per ciò che sta accadendo a loro.
Un'altra ragione per non aver segnalato molestie sessuali include la paura di ritorsioni.
La ricerca ha scoperto che le molestie sessuali sono spesso ignorate o banalizzate dalla direzione all'interno delle organizzazioni. Inoltre, quando le vittime dicono qualcosa sul trattamento o chiedono che si fermi, spesso incontrano ostilità e accuse.
Tuttavia, gli esperti si aspettano di vedere un aumento del numero di reclami per molestie sessuali dello stesso sesso man mano che i dipendenti acquisiscono più potere. In generale, le persone sono più disposte ad opporsi agli altri e sottolineano che i loro diritti civili sono stati violati.
Perché le persone molestano sessualmente gli altri?
Troppo spesso, quando qualcuno viene molestato sessualmente al lavoro, la gente inizia a mettere in discussione il ruolo svolto dalla vittima nell'abuso.
Ma gli psicologi mettono in guardia contro questo punto di vista che incolpa la vittima. Molti sostengono che, a prescindere dal genere e dall'orientamento sessuale dell'autore, le molestie sessuali sono guidate dalla rabbia e dall'insicurezza tanto quanto dall'attrazione.
Infatti, la maggior parte delle persone che molestano sessualmente gli altri, indipendentemente dal fatto che siano uomini o donne, stanno cercando di controllare e dominare gli altri. Il molestatore si sente più in controllo quando ha il potere su qualcun altro. Inoltre, alcuni molestatori stanno cercando di mettere in imbarazzo e umiliare i loro obiettivi piuttosto che stimolarli sessualmente o flirtare con loro.
Le molestie sessuali riguardano più l'utilizzo di una posizione di potere per controllare e ferire qualcun altro. Nel frattempo, altri dicono che sul posto di lavoro le molestie sessuali sono una forma di manipolazione. È un modo per svalutare inavvertitamente il lavoro di qualcuno, richiamando invece l'attenzione sulla propria sessualità.
Quanto spesso si verificano molestie sessuali?
Secondo un'indagine del 2015, una donna su tre di età compresa tra i 18 ei 34 anni subisce molestie sessuali sul posto di lavoro. Di queste donne, l'81% di loro ha subito molestie verbali, il 44% ha ricevuto anticipi sessuali e contatti indesiderati, e il 25% ha trattato di testi osceni o di e-mail. Nel frattempo, il 75% delle donne è stato molestato da colleghi maschi e il 10% da colleghi di sesso femminile.
Eppure, pochissime donne stanno segnalando l'abuso. In effetti, il 71% delle donne afferma di non aver mai riferito delle molestie sessuali che hanno subito sul lavoro. E del 29 percento che ha segnalato le molestie, solo il 15 percento ritiene che sia stato gestito correttamente.
Per coloro che lavorano per educare gli altri alla prevenzione delle molestie sessuali, queste cifre sono particolarmente deludenti, specialmente considerando che il Bureau of Labor Statistics riporta che il 70% dei datori di lavoro fornisce addestramento per molestie sessuali e il 98% delle aziende ha politiche di molestie sessuali.
Se sei stato vittima di molestie sessuali sul lavoro, lascia che qualcuno nella gestione o nelle risorse umane sappia cosa stai vivendo. E se non ti prendono sul serio, contatta l'EEOC o un avvocato per suggerimenti su cosa fare dopo.