Qualità che fanno grandi leader
Come descriveresti un leader forte? In uno studio, le qualità di leadership come assertività, adattabilità, intelligenza e coscienziosità sono state citate come le più importanti.
"La ricerca dimostra chiaramente che i leader trasformazionali, i leader che sono positivi, stimolanti e che potenziano e sviluppano i seguaci, sono leader migliori", spiega lo psicologo e esperto di leadership Ronald E. Riggio. "Sono più apprezzati dai follower e hanno squadre più performanti".
Quindi, cosa puoi abbracciare queste preziose doti di leadership e diventare un leader più forte ed efficace? I leader trasformazionali vengono solitamente descritti come entusiasti, appassionati, genuini ed energici. Questi leader non sono solo preoccupati di aiutare il gruppo a raggiungere i suoi obiettivi; si preoccupano anche di aiutare ogni membro del gruppo a raggiungere il suo pieno potenziale.
Considera alcuni dei seguenti suggerimenti su come diventare un leader migliore e pensa a come implementare queste strategie nella tua vita quotidiana.
1 - Inizia capendo il tuo stile di leadership
Capire il tuo attuale stile di leadership è essenziale. Quali sono i tuoi punti di forza? Quali aree necessitano di miglioramenti? Un modo per iniziare a valutare le tue abilità è quello di prendere questo quiz di stile di leadership per avere un'idea generale di come guidi.
Una volta completato il quiz, leggi le principali caratteristiche del tuo stile dominante. Queste qualità aiutano o ostacolano la tua leadership? Una volta che hai determinato quali aree hanno bisogno di lavoro, puoi iniziare a cercare modi per migliorare le tue capacità di leadership.
2 - Incoraggia la creatività
La stimolazione intellettuale è una delle qualità di leadership che definisce la leadership trasformazionale. I follower devono essere incoraggiati ad esprimere la loro creatività . I leader efficaci dovrebbero offrire nuove sfide con ampio supporto per raggiungere questi obiettivi.
Un modo per promuovere la creatività è offrire sfide ai membri del gruppo, assicurandosi che gli obiettivi siano alla portata delle loro capacità. Lo scopo di questo tipo di esercizio è quello di indurre le persone ad allungare i propri limiti, ma a non scoraggiarsi dagli ostacoli al successo.
3 - Servire come modello di ruolo
L'influenza idealizzata è un'altra delle quattro componenti chiave della leadership trasformazionale. I leader trasformazionali esemplificano i comportamenti e le caratteristiche che incoraggiano nei loro seguaci. Camminano e parlano. Di conseguenza, i membri del gruppo ammirano questi leader e lavorano per emulare questi comportamenti.
Se vuoi diventare un leader migliore, lavora sulla modellazione delle qualità che vorresti vedere nei membri del tuo team.
4 - Sii appassionato
Guarderesti qualcuno per guida e leadership se non si preoccupassero veramente degli obiettivi del gruppo? Ovviamente no! I grandi leader non si concentrano solo sul far sì che i membri del gruppo finiscano i compiti; hanno una genuina passione ed entusiasmo per i progetti su cui lavorano.
Puoi sviluppare questa qualità di leadership pensando a diversi modi in cui puoi esprimere il tuo zelo. Fai sapere alla gente che tieni a cuore i loro progressi. Quando una persona condivide qualcosa con il resto del gruppo, assicurati di dire loro quanto apprezzi tali contributi.
5 - Ascolta e comunica in modo efficace
Un'altra importante qualità della leadership trasformazionale consiste nel fornire una comunicazione individuale con i membri del gruppo. I buoni leader dovrebbero esprimere sincera attenzione e preoccupazione per i membri del loro gruppo sia verbalmente che non verbalmente.
Mantenendo aperte le linee di comunicazione, questi leader possono garantire che i membri del gruppo si sentano in grado di dare contributi e ricevere riconoscimento per i loro risultati.
6 - Avere un atteggiamento positivo
I leader trasformazionali hanno un atteggiamento ottimista e ottimista che funge da fonte di ispirazione per i seguaci. Se i leader sembrano scoraggiati o apatici, è probabile che anche i membri del gruppo diventino privi di ispirazione.
Anche quando le cose sembrano cupe e i tuoi seguaci iniziano a sentirsi scoraggiati, cerca di rimanere positivo. Questo non significa vedere le cose attraverso gli occhiali color rosa. Significa semplicemente mantenere un senso di ottimismo e speranza di fronte alle sfide.
7 - Incoraggiare le persone a dare contributi
Lascia che i membri della tua squadra sappiano che accolgi le loro idee. I leader che incoraggiano il coinvolgimento dei membri del gruppo vengono spesso definiti leader democratici o partecipativi . Mentre mantengono l'ultima parola su tutte le decisioni, incoraggiano i membri del team ad assumere un ruolo attivo nel proporre idee e piani.
La ricerca ha dimostrato che l'utilizzo di uno stile di leadership democratico porta a un maggiore impegno, a una più creativa risoluzione dei problemi e a una maggiore produttività.
8 - Motivare i tuoi follower
I leader trasformazionali forniscono anche motivazioni ispiratrici per incoraggiare i loro seguaci ad entrare in azione. Certo, essere stimolanti non è sempre facile. Fortunatamente, non hai bisogno di discorsi motivazionali per destare i membri del tuo gruppo.
Alcune idee per l'ispirazione alla leadership includono l'essere sinceramente appassionati di idee o obiettivi, aiutando i seguaci a sentirsi inclusi nel processo e offrendo riconoscimento, lodi e ricompense per le conquiste delle persone.
9 - Offrire premi e riconoscimenti
Un'altra importante qualità di un buon leader consiste nel sapere che offrire riconoscimento e premi efficaci è uno dei modi migliori per aiutare i follower a sentirsi apprezzati e felici. Potrebbe anche non sorprendere che le persone felici tendano a comportarsi meglio sul lavoro. Secondo i ricercatori Teresa Amabile e Steven Kramer, i leader possono aiutare i membri del gruppo a sentirsi più felici offrendo aiuto, eliminando gli ostacoli al successo e ricompensando i forti sforzi.
10 - Continua a provare cose nuove
Chi dice che la leadership è una relazione a senso unico? Mentre lavori per sviluppare alcune di queste qualità di leadership, non dimenticare di guardare ai tuoi follower per ricevere feedback e ispirazione. Presta attenzione alle cose che sono state efficaci in passato e stai sempre alla ricerca di nuovi modi per ispirare, motivare e premiare i membri del gruppo.
> Fonti:
> Amabile, T. & Kramer, S. (2011). Le persone più felici lavorano più duramente? Il New York Times .
> Riggio, RE (2009, 24 marzo). Sei un leader trasformazionale? Psicologia oggi .
> Riggio, RE (2009, 29 ottobre). Quattro cose che puoi fare per diventare un leader migliore. Psicologia oggi.