Breve descrizione: un test proiettivo che prevede la descrizione di scene ambigue.
Sviluppato da: Henry A. Murray e Christina D. Morgan
Come funziona?
The Tematic Apperception Test, o TAT come spesso viene definito, che implica mostrare agli intervistati immagini ambigue di persone e chiedere loro di fornire una spiegazione per ciò che sta accadendo nella scena.
Lo scopo del test è quello di imparare di più sui pensieri, le preoccupazioni e le motivazioni degli intervistati basati sulle storie che creano per spiegare le scene vaghe e spesso provocatorie raffigurate nelle immagini.
Ai soggetti viene chiesto di raccontare una storia spiegando cosa sta succedendo nella foto, compresi gli eventi che hanno portato alla scena, cosa sta accadendo nella scena, ciò che ciascuno dei personaggi sta pensando o sentendo, e cosa succederà dopo.
La versione completa della TAT include 32 carte illustrate raffiguranti una varietà di scene che raffigurano personaggi che possono includere uomini, donne, bambini e nessun soggetto umano del tutto. Le scene esplorano una serie di temi, inclusi quelli relativi alla sessualità, aggressività, insuccesso, successo e relazioni. Originariamente, Murray raccomandava di usare circa 20 carte e selezionare quelle che raffiguravano personaggi simili al soggetto. Molti professionisti oggi utilizzano tra 8 e 12 carte, spesso selezionate perché l'esaminatore ritiene che la scena corrisponda alle esigenze e alla situazione del cliente.
Usi: Il TAT è spesso usato come strumento terapeutico per consentire ai clienti di esprimere sentimenti in modo non diretto. I terapeuti possono anche usare il test per saperne di più su un cliente, per esplorare vari temi o problemi durante il corso della terapia o come strumento di valutazione.
Il TAT è stato anche usato come strumento forense.
I medici possono somministrare il test ai criminali per valutare il rischio di recidiva o per determinare se una persona corrisponde al profilo di un sospettato di crimine.
Il test è stato anche utilizzato come valutazione della carriera per determinare se le persone sono adatte a particolari ruoli, in particolare le posizioni che richiedono di affrontare lo stress e valutare situazioni vaghe come la leadership militare e le posizioni delle forze dell'ordine.
Critiche: il test tematico di appercezione manca di un sistema di punteggio standardizzato e ampiamente utilizzato, quindi è difficile ottenere stime di attendibilità e validità . Diversi esaminatori e medici spesso variano in termini di amministrazione e procedure, quindi confrontare i risultati è difficile. Pochi professionisti usano il complesso e difficile sistema di punteggio di Murray e si affidano invece alla loro interpretazione soggettiva e all'opinione clinica per raggiungere conclusioni sui soggetti.
Riferimenti
Aronow, E., Weiss, KA, & Rezinkoff, M. (2001). Una guida pratica al test tematico di appercezione. Filadelfia: Brunner Routledge.
Lilienfeld, SO, Wood, JM, & Garb, HN (2000). Lo stato scientifico delle tecniche proiettive. Scienza psicologica nell'interesse pubblico, 1 (2), 27-66.
Murray, HA (1943). Manuale di prova tematica di appercezione. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Sweetland, RC, & Keyser, DJ (1986). Test: un riferimento completo per valutazioni in psicologia, istruzione e affari. 2a edizione. Kansas City, KS: Test Corporation of America.