Sistemazioni ragionevoli per il disturbo bipolare possono includere orari di lavoro alterati o ridotti, trasferiti in un'area più tranquilla, tempo libero (a pagamento o non retribuito) senza essere licenziati per un'assenza prolungata, passare a un lavoro meno stressante, modificare le responsabilità lavorative e presto.
Ad esempio, una persona sottoposta a sospensione con benzodiazepine può soffrire di sintomi gravi per un periodo di settimane o mesi.
Durante questo periodo, le ore di lavoro ridotte possono essere di grande aiuto. Il tuo stipendio potrebbe essere più piccolo, ma almeno non si fermerà. (Le linee guida per l'applicazione dell'Americans With Disabilities Act (ADA) riguardano specificamente gli effetti dei farmaci come possibili cause di disabilità).
Chiedere alloggio
Devi chiedere una sistemazione. Se non lo fai, il tuo datore di lavoro non è obbligato a offrirne uno. Puoi anche avvisare il tuo datore di lavoro che potresti aver bisogno di un alloggio in futuro. Avere un record di precedenti menomazioni a causa di una disabilità qualifica una persona sotto l'ADA.
Non devi essere formale a riguardo e dire: "Sto richiedendo una sistemazione ragionevole perché ho il disturbo bipolare", comunque. L'EEOC dà l'esempio di una persona che dice: "Sto avendo problemi a trovare un lavoro in orario a causa degli antidepressivi che prendo". Questa affermazione è considerata una richiesta di ragionevole sistemazione e il datore di lavoro deve iniziare a considerare la richiesta.
Quindi, potresti dire: "Ho difficoltà a concentrarmi in questi giorni a causa della mia depressione". Il tuo datore di lavoro deve iniziare ad agire lo stesso giorno. Potrebbe essere necessario fornire prove che, in effetti, soffrono di depressione. Potresti scoprire di avere un disturbo bipolare, ma potresti non essere obbligato a farlo se la depressione è l'attuale disabilità.
Ogni caso, ancora, sarà diverso.
Anche un familiare, un operatore sanitario o un altro rappresentante possono presentare una richiesta di alloggio.
Il tuo datore di lavoro non può richiedere tutta la tua storia medica o record psichiatrici. Potrebbero chiederti di firmare una versione limitata che consenta loro di inviare domande a un operatore sanitario. Laddove una disabilità non sia evidente, hanno il diritto di chiedere la conferma, ma solo nell'ambito della richiesta corrente di alloggio.
Presentare un reclamo
Se ritieni di essere stato discriminato a causa del tuo disturbo bipolare, dei tuoi farmaci, del disturbo bipolare di un familiare o di qualsiasi altra disabilità, puoi presentare un reclamo all'EEOC. Questa richiesta deve essere presentata entro 180 giorni dalla data della presunta violazione o 300 giorni se la tassa è anche coperta da una legge statale o antidiscriminazione locale. Il modo migliore per farlo è compilare il questionario di assunzione dell'EEOC, che puoi fare online o richiedere al più vicino ufficio EEOC. Per ulteriori informazioni, consultare la sezione Archiviare una discriminazione per l'occupazione.
Informazioni aggiuntive
È impossibile coprire l'intero ambito dell'ADA come si applica alle persone con disturbo bipolare in un singolo articolo. Ogni caso è unico.
È possibile trovare utili questi documenti dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro:
- L'ADA: i tuoi diritti lavorativi come persona con disabilità
- L'ADA: le tue responsabilità come datore di lavoro
Vai alla Parte 1: Copertura sotto l'ADA
fonti:
> Istruzioni per gli uffici di campo: analisi delle tariffe ADA dopo le decisioni della Corte Suprema relative a "Disabilità" e "Qualificato". 13 dic 1999. La Commissione per le pari opportunità di lavoro negli Stati Uniti
> Linee guida EEOC per l'applicazione della legge sugli americani con disabilità e disabilità psichiatriche. 01 Feb 2000. La Commissione per le pari opportunità di lavoro negli Stati Uniti
> Legge ADA - Americans With Disabilities. 10 gennaio 2007. NAMI