La tua capacità di lavorare con il disturbo bipolare è protetta dall'ADA
Quando soffri di disturbo bipolare , potresti chiederti come influirà sul tuo lavoro e su come ti viene trattato sul posto di lavoro. Sarai ancora in grado di lavorare e sarai ancora considerato per un nuovo lavoro? Il disturbo bipolare è una delle molte condizioni coperte dall'Americans with Disabilities Act (ADA). Questa legge è concepita per proteggere le persone con disabilità dalla discriminazione nelle assunzioni, nelle assegnazioni di lavoro, promozioni, retribuzione, licenziamento, benefit, cassa integrazione e tutte le altre attività legate all'occupazione.
L'ADA si applica solo alle aziende con 15 o più dipendenti. Le persone con disturbo bipolare potrebbero voler prendere in considerazione questo quando cercano lavoro o stanno considerando di cambiare lavoro.
Anche il tuo coniuge è protetto da ADA. L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) afferma che "La legge rende anche illegale discriminare un richiedente o un dipendente, sia esso disabile o meno, a causa della sua famiglia, affari, sociale o altra relazione o associazione con una persona con disabilità ". Ad esempio, se tuo marito ha un disturbo bipolare , sei protetto se richiede un ricovero d'urgenza e per questo motivo devi essere lontano dal lavoro senza preavviso. L'ADA è amministrato dall'EEOC.
Altri dipendenti potrebbero non comprendere i diritti che una persona con disturbo bipolare ha sotto l'ADA. Spesso le persone pensano alla disabilità solo come menomazione fisica. Tutti dovrebbero sapere come si applica la legge, in modo che sappiano perché possono essere richiesti alloggi.
L'ADA protegge i diritti dei dipendenti con disturbo bipolare al lavoro
"Disabilità", in questo contesto, non è correlata alla disabilità di sicurezza sociale. Piuttosto che dire che non puoi lavorare, stai dicendo che hai diritti e tutele sul posto di lavoro mentre sei in grado di gestire i doveri del lavoro con una sistemazione ragionevole.
Se si determina che l' invalidità causa una menomazione che "limita sostanzialmente" la capacità della persona di gestire "le principali attività di vita", il datore di lavoro è obbligato a seguire le regole dell'ADA nel modo in cui la persona interessata viene trattata. Ciò significa fornire uno o più " alloggi ragionevoli " al dipendente disabile.
L'attività di vita principale limitata o ridotta può essere quella che si verifica dentro o fuori dal lavoro. Il fattore dominante è che influisce su alcuni aspetti delle attività sul lavoro e che l'attività non deve svolgere il lavoro . Devi essere ancora in grado di svolgere i compiti del lavoro.
Un esempio dato dall'EEOC era di una persona i cui farmaci causavano secchezza delle fauci. Aveva bisogno di bere qualcosa per una volta all'ora a causa di ciò, ma la politica del suo datore di lavoro era che le persone non potevano avere bevande alla scrivania e potevano avere solo due pause di 15 minuti al giorno. Era ragionevole permettere a quest'uomo di bere una bevanda alla sua scrivania una volta ogni ora.
Eccezioni per le protezioni sul posto di lavoro ADA
- Il datore di lavoro può dimostrare che la creazione di una sistemazione causerebbe alla società indebite difficoltà, come sistemazioni eccessivamente onerose, estese, sostanziali o dirompenti, o che altererebbe sostanzialmente la natura o l'attività dell'azienda. La dimensione dell'azienda, le sue risorse finanziarie e altri fattori possono essere presi in considerazione.
- Il dipendente è considerato una minaccia diretta alla salute e alla sicurezza di se stesso o di altri.
Se l'alloggio viene rifiutato o l'occupazione viene interrotta per uno di questi motivi, il dipendente può presentare un reclamo all'EEOC. Il datore di lavoro deve rispondere a tale richiesta e fornire le sue asserzioni sul motivo per cui la sistemazione non è stata effettuata, o il dipendente ha posto un pericolo sul lavoro.
Le aziende con meno di 15 dipendenti non sono soggette all'ADA.
Qual è l'attività principale della vita che potrebbe influire sul lavoro?
"Le principali attività di vita" per le persone con disabilità fisiche sono generalmente ovvie - cose come camminare, vedere, udire e sollevare.
Per quelli con disabilità psichiatriche, però, sono più difficili da definire. Secondo l'EEOC:
Le principali attività della vita limitate da menomazioni mentali differiscono da persona a persona. Non esiste un elenco esaustivo delle attività di vita importante. Per alcune persone, le menomazioni mentali limitano le attività della vita di grandi dimensioni, come imparare, pensare, concentrarsi, interagire con gli altri, prendersi cura di sé, parlare, svolgere compiti manuali o lavorare. Dormire è anche una delle principali attività della vita che può essere limitata da menomazioni mentali.
fonti:
Istruzioni per gli uffici di campo: Analizzare le spese di Ada dopo le decisioni della Corte Suprema che affrontano "Disabilità" e "Qualificato". 13 dic 1999. La Commissione per le pari opportunità di lavoro negli Stati Uniti.
Linee guida EEOC per l'applicazione della legge sugli americani con disabilità e disabilità psichiatriche. 01 Feb 2000. La Commissione per le pari opportunità di lavoro negli Stati Uniti.
La legge ADA - Americans With Disabilities. 10 gennaio 2007. NAMI.