Conosci i tuoi diritti, ma conosci i rischi della divulgazione di OCD
Se hai un disturbo ossessivo compulsivo , l'occupazione - cercarlo, ottenerlo e mantenerlo - può essere estremamente difficile. Mentre i sintomi del disturbo ossessivo compulsivo possono ostacolare il completamento dei doveri richiesti da un particolare lavoro, vi è anche la sfida significativa dello stigma, del pregiudizio e della discriminazione associati alla malattia mentale.
Difficoltà tra datori di lavoro e dipendenti con DOC
È illegale discriminare qualcuno a causa di una condizione medica, incluso il DOC.
Ad esempio, se sei diversamente qualificato per la posizione, non ti può essere negato l'impiego semplicemente perché hai un DOC. Anche se la legge è abbastanza chiara su questo, l'effettiva esperienza dei futuri e attuali dipendenti con OCD può, sfortunatamente, essere molto diversa.
Per quanto ingiusto, in effetti c'è un po 'di incentivo per i datori di lavoro a porre fine o a passare all'assunzione di qualcuno che conoscono sia affetto da una malattia cronica, sia mentale che fisica. In media, i costi sanitari di questo dipendente sono più alti, possono essere assenti più giorni e possono persino dover andare in congedo per invalidità a lungo termine, il che può avere un impatto sui profitti del datore di lavoro.
Sebbene sia illegale chiudere qualcuno sulla base di una condizione medica, ci sono molti modi in cui i datori di lavoro possono farlo indirettamente. Ad esempio, il datore di lavoro può dare al lavoratore compiti progressivamente più indesiderati fino a quando il dipendente non decide di andarsene.
Anche se qualcuno crede che sia stato negato il lavoro o sollevato da un determinato lavoro sulla base di condizioni mediche, è spesso molto difficile da dimostrare.
Detto questo, questi tipi di situazioni riflettono lo scenario peggiore. È importante ricordare che ci sono molti datori di lavoro che sono di supporto e che fanno felicemente alloggi per i dipendenti con malattie mentali.
Tuttavia, decidere se divulgare la tua malattia sul posto di lavoro può essere difficile.
Dovresti rivelare il DOC al tuo datore di lavoro?
Scegliere di rivelare il tuo DOC a un potenziale o attuale datore di lavoro può essere terrificante. Le persone in questa posizione spesso:
- Mi chiedo se il loro potenziale o attuale datore di lavoro sarà di supporto, li respingerà o addirittura sa o capisce cos'è OCD
- La paura viene passata sopra, licenziata o costretta a uscire attraverso l'attrito
- Sono preoccupati di cosa penseranno le persone intorno all'ufficio
- Preoccupati che si pentiranno della loro decisione
- La paura è inserita nella lista nera all'interno del settore in cui lavorano
- Preoccupati che non saranno considerati affidabili con compiti o responsabilità importanti
È importante sapere che se sei in questa posizione, non c'è una risposta giusta e devi valutare questa decisione per te stesso.
Considerazioni per la divulgazione
Non vi è alcun obbligo di divulgare.
Non vi è alcun obbligo legale per te di rivelare la tua diagnosi prima o dopo essere stata assunta per un lavoro. Tuttavia, comunicare a un potenziale o attuale datore di lavoro la tua diagnosi è l'unico modo in cui sei in grado di mantenere il tuo diritto a qualsiasi sistemazione che potresti aver bisogno di ottenere o mantenere un impiego. Inoltre, l'accesso a determinati benefici può essere possibile solo attraverso la divulgazione del proprio stato di salute.
Quanto sono gravi i tuoi sintomi?
Se i sintomi sono particolarmente gravi, potrebbe essere estremamente difficile nasconderli sul posto di lavoro. Ad esempio, se passi delle ore a lavarti le mani, alla fine verranno sollevate delle domande. In casi come questi, rivelare la propria malattia al proprio datore di lavoro può essere una parte di un modo costruttivo e proattivo di trattare i sintomi che si sperimentano sul posto di lavoro.
D'altra parte, se i sintomi sono lievi, gestibili e / o invisibili (come nel caso delle ossessioni), allora potrebbe non esserci necessità di rivelare. Può essere utile fare un'analisi costi-benefici di quanto stressante nasconderà i vostri sintomi rispetto a dire al vostro datore di lavoro cosa sta succedendo.
Il tuo potenziale o attuale datore di lavoro ha una comprovata esperienza di supporto?
Diversi datori di lavoro cambieranno il modo in cui sono di supporto ai dipendenti con una malattia cronica come il DOC. Mentre alcuni faranno solo ciò che sono legalmente obbligati a fare, altri faranno il possibile per organizzare sistemazioni come il carico di lavoro ridotto o gli aggiustamenti della programmazione. Potrebbe essere utile provare a capire quale sia la storia del tuo datore di lavoro in questo senso.
Il tuo potenziale o attuale datore di lavoro ha politiche di equità sul posto di lavoro chiare?
Un datore di lavoro proattivo avrà spesso politiche chiare in merito all'equità sul posto di lavoro e al modo in cui devono essere gestiti gli alloggi. Nel migliore dei casi, l'aderenza a queste politiche viene considerata una priorità all'interno dell'organizzazione, il fatto che queste politiche siano liberamente e pubblicamente disponibili e che ci sia l'aspettativa che tutti i dipendenti seguiranno la politica. Assicurati di controllare la documentazione disponibile all'interno della tua organizzazione per vedere il tipo di protezione che hai (le risorse umane sono un buon punto di partenza).
Quanto sei a tuo agio con l'OCD?
Potresti semplicemente non sentirti a tuo agio dichiarando di avere OCD, indipendentemente da quanto possa apparire il tuo datore di lavoro. La paura di discriminazioni e stigma potrebbe rendere la divulgazione troppo rischiosa per una proposizione. D'altra parte, potresti essere il tipo di persona che è completamente a suo agio con la tua malattia. Se generalmente non rispondi agli altri, specialmente alle persone a cui sei vicino, probabilmente è un buon indizio che non ti senti abbastanza a tuo agio (almeno in questo momento) per rivelare che hai un DOC per il tuo datore di lavoro.
Come divulgare il tuo DOC al lavoro
Se decidi che i benefici superano i rischi e che sei a tuo agio dichiarando di avere un DOC in un datore di lavoro attuale o futuro, spetterà a te accertarti che il tuo datore di lavoro comprenda la natura e la gravità dei sintomi.
Questo non significa che devi dire tutto al tuo capo, solo quello che ha bisogno di sapere e quali sistemazioni potresti aver bisogno. Se il tuo datore di lavoro non comprende appieno le sfide associate al disturbo ossessivo compulsivo o non sa nemmeno cosa sia, potrebbe anche essere utile educare il tuo datore di lavoro in merito alla tua malattia. Potrebbe anche essere possibile arruolare il tuo fornitore di assistenza sanitaria per difenderti.
Infine, controlla e verifica se il tuo datore di lavoro ha mantenuto i servizi di un programma di assistenza ai dipendenti o EAP. Questo servizio può essere in grado di assistere o facilitare la divulgazione del tuo DOC al tuo datore di lavoro.