Il mobbing sul posto di lavoro è un problema crescente che ogni giorno innumerevoli persone affrontano. Ma a volte le persone confondono il bullismo con la forza. Se lavori per un capo che stabilisce obiettivi elevati e si aspetta molto da te e dal resto della squadra, questo non significa che il tuo capo ti sta facendo il prepotente. In effetti, spesso i dipendenti presumono automaticamente che i capi duri siano prepotenti.
Ma ci sono alcune importanti differenze tra i boss che fanno il prepotente e i boss che sono duri con i loro dipendenti. Ecco sei modi per distinguere tra un boss tosto e un boss prepotente.
I boss difficili hanno fissato obiettivi importanti, ma i bulli richiedono risultati irraggiungibili
Un capo difficile tiene i suoi dipendenti responsabili con rigide linee guida e richieste elevate; ma dà anche ai suoi dipendenti tutti gli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Nel frattempo, un boss bullismo potrebbe fissare scadenze irrealistiche che sicuramente causeranno il fallimento. Potrebbe anche cambiare le linee guida causando un lavoro extra o trattenendo le informazioni necessarie. Fa queste cose per esercitare il suo potere e il suo controllo nella situazione.
I boss duri tengono tutti ad alti standard ma i bulli danno voce a una persona
Un capo difficile è duro per tutti. Non individua una persona, ma invece è coerente nel suo modo di trattare gli altri. Ma i bulli spesso mettono in discussione l'adeguatezza di un dipendente sminuendo le sue opinioni e idee.
Questi capi possono anche mettere in dubbio l'impegno di un dipendente nel lavoro e fornire critiche e critiche ingiuste. Diversi tratti distintivi del comportamento di bullismo sono i modelli di comportamento scorretto e il targeting di una o due persone più e più volte.
I capi difficili sono giusti, ma i bulli sono ingiusti e irrazionali
Un capo tosto non coccola le persone o tollera scuse, ma è anche disposto a rimboccarsi le maniche e aiutare a portare a termine il lavoro.
Inoltre, un capo tosto protegge la sua squadra dalle avversità all'interno dell'azienda e le supporta quando necessario. Nel frattempo, un boss bullismo è ingiusto e venderà i suoi dipendenti per proteggere la propria pelle. Potrebbe anche incolpare gli altri per i fallimenti, assumendosi la completa responsabilità di tutti i successi. Mostra anche favoritismi tra i dipendenti ed è molto chiaro su chi ha disdegnato. Potrebbe urlare, imprecare e persino impegnarsi in un soprannome.
I boss difficili lavorano per il bene della compagnia, ma i bulli prosperano al potere
Un capo tosto coltiva il lavoro di squadra e lavora per migliorare l'azienda. È disposto a lavorare altrettanto duro, ea volte anche più duro, dei suoi dipendenti per portare a termine il lavoro. Ma un capo prepotente è più interessato a controllare e avere potere sugli altri. È un leader assetato di potere che prospera di avere il controllo sugli altri. Si prende anche credito per cose che non ha fatto e riconosce raramente i successi dei suoi dipendenti.
I boss difficili sono inclusivi, ma i bulli isolano ed escludono le persone
Un capo tosto tiene tutti i suoi dipendenti allo stesso alto livello ma è inclusivo nel processo. Di conseguenza, nessuno si sente meno apprezzato di un altro e tutti sanno che devono lavorare sodo per avere successo.
Nel frattempo, un capo bullismo spesso sceglie uno o due lavoratori e li umilia e li rimprovera di fronte agli altri. Potrebbe anche ostracolarli escludendoli dalle riunioni e dalle riunioni sociali. Questo tipo di comportamento mina l'intera atmosfera dell'ufficio e rende quasi impossibile il lavoro di squadra. Invece, i dipendenti si concentrano a rimanere nelle grazie del capo bullismo piuttosto che concentrarsi sul lavoro a portata di mano.
I boss difficili sono onesti e affidabili, ma i bulli diffondono voci e pettegolezzi
Un capo tosto dice ai suoi dipendenti come è. Non usa mezzi termini, ma è rispettoso nel processo.
Inoltre, i dipendenti sanno di poter contare su di lui per essere onesti in tutte le situazioni, anche quando la verità fa male. Nel frattempo, un boss prepotente è manipolativo. Controllerà le situazioni diffondendo voci o spettegolando sugli altri. Spesso mette un dipendente contro un altro e incoraggia una competizione malsana. Se ti trovi in una situazione in cui il tuo capo sta cercando di portarti in una conversazione malsana su un altro dipendente, non abboccare all'esca. Mantieni le tue convinzioni e i tuoi valori mentre cerchi di determinare il modo migliore per gestire la tua situazione.
Una parola dalla famiglia
Se credi che il tuo capo ti stia facendo il prepotente, questo non è l'ambiente con cui dovresti provare a convivere. Ricorda, trattare con un boss bullismo può essere estenuante. Di conseguenza, se ti senti emotivamente svuotato, depresso o ansioso, contatta subito il tuo medico. Inoltre, dovresti elaborare un piano su come affrontare la tua situazione. Le tue opzioni includono riportare il comportamento di bullismo del tuo capo alle risorse umane o provare a trovare un altro lavoro. Ma non è mai una buona idea provare a vivere con il bullismo sul posto di lavoro.