Lo studio suggerisce che i piccoli gruppi risolvano meglio i problemi
Panoramica
- Uno studio pubblicato sul Journal of Personality and Social Psychology ha esaminato gli effetti delle dimensioni del gruppo sulla soluzione dei problemi.
- I ricercatori hanno confrontato le prestazioni di risoluzione dei problemi dei piccoli gruppi con quelle degli individui che lavorano da soli.
- I risultati dello studio indicano che gruppi di tre problemi risolvono meglio persino i migliori individui che lavorano da soli.
- Quali sono le implicazioni di questi risultati? I risultati potrebbero essere utili in ambito accademico, dove i gruppi di problem solving potrebbero servire come uno strumento di apprendimento efficace. Gruppi e gruppi di scienziati, operatori sanitari e aziende potrebbero anche trovare utili queste tecniche.
I gruppi sono più bravi a risolvere i problemi?
Gli individui o i gruppi sono più bravi a risolvere i problemi ? Secondo uno studio, i gruppi composti da tre a cinque persone hanno prestazioni migliori degli individui quando risolvono problemi complessi. La ricerca, pubblicata sul Journal of Personality and Social Psychology , suggerisce che gruppi di tre persone sono in grado di risolvere problemi difficili meglio che persino i migliori individui che lavorano da soli.
Metodo
I ricercatori hanno avuto 760 partecipanti studenteschi dell'Università dell'Illinois a Urbana-Champaign che risolvono problemi di codice da lettere a numeri, lavorando individualmente o come parte di un gruppo. Lo studio rileva che c'è una quantità sorprendentemente piccola di ricerca sull'effetto delle dimensioni del gruppo sulla risoluzione dei problemi.
Ricerche precedenti hanno suggerito che i gruppi si comportano meglio degli individui su problemi di media difficoltà. Lo studio attuale ha valutato le prestazioni confrontando il numero di prove necessarie per risolvere il problema e il numero di errori commessi. I risultati hanno dimostrato che i gruppi di taglie tre, quattro e cinque hanno ottenuto risultati migliori rispetto agli individui nella risoluzione dei problemi.
In un comunicato stampa dell'American Psychological Association, il ricercatore principale Patrick Laughlin ha attribuito le migliori prestazioni dei gruppi alla "capacità delle persone di lavorare insieme per generare e adottare risposte corrette, rifiutare risposte errate ed elaborare efficacemente le informazioni".
Lo studio ha anche attribuito il successo di piccoli gruppi ai compiti da lettere a numeri per "i membri del gruppo hanno combinato le loro capacità e risorse per ottenere risultati migliori rispetto a un numero equivalente di individui nel compito di gruppo complementare altamente intellettivo".
Mentre i ricercatori avevano ipotizzato che gruppi di due avrebbero sovraperformato un numero equivalente di individui, i risultati dello studio hanno effettivamente dimostrato che gruppi di due persone si esibivano allo stesso livello degli individui che lavoravano da soli. Inoltre, mentre i gruppi di tre, quattro e cinque persone hanno ottenuto risultati significativamente migliori rispetto a un numero equivalente di "migliori individui" e gruppi di due persone, questi tre gruppi non differivano l'uno dall'altro in termini di prestazioni. I risultati di questo studio suggeriscono quindi che "tre membri del gruppo erano necessari e sufficienti perché i gruppi potessero comportarsi meglio del meglio di un numero equivalente di individui indipendenti".
Implicazioni della ricerca
Questo studio ha una serie di implicazioni in ambito accademico, scientifico, medico e commerciale. I risultati indicano che gruppi di tre sono più efficienti e più accurati nel risolvere problemi moderatamente difficili che richiedono l'uso della comprensione logica, verbale e qualitativa. Gli autori dello studio attuale suggeriscono che sono necessarie ulteriori ricerche per determinare se i gruppi di tre persone sono più efficaci nel risolvere altri tipi di problemi e se l'effettiva risoluzione di problemi all'interno di un gruppo viene trasferita alla soluzione individuale dei problemi.
Ulteriori letture sulla risoluzione dei problemi di gruppo
Bonner, B.
L. (2004). Esperienza nel problem solving di gruppo: riconoscimento, combinazione sociale e performance. Dinamiche di gruppo: teoria, ricerca e pratica , 4, 277-290.
Bray, RM, Kerr, NL e Atkin, RS (1978). Effetti delle dimensioni del gruppo, difficoltà del problema e sesso sulle prestazioni del gruppo e reazioni dei membri. Journal of Personality and Social Psychology , 36, 1224-1240.
Hill, GW (1982). Gruppo contro prestazioni individuali: N 1 è migliore di una? Bollettino psicologico , 91, 517-539.
Tindale, RS, e Kameda, T. (2000). "Condivisione sociale" come tema unificante per l'elaborazione delle informazioni in gruppi. Processi di gruppo e relazioni intergruppi , 3, 123-140.
Maggiori informazioni sulla risoluzione dei problemi:
- Strategie comuni di risoluzione dei problemi
- Che cos'è la fissità funzionale?
- 5 modi per prendere una decisione
Riferimenti:
Gruppi di Laughlin, P., Hatch, E., Silver, J., & Boh, L. (2006) si comportano meglio dei migliori individui su problemi di lettere e numeri: effetti di dimensioni di gruppo, diario di personalità e psicologia sociale , vol. 90, n. 4.
Associazione Americana di Psicologia. (2006) I gruppi si comportano meglio dei migliori individui per risolvere problemi complessi, comunicato stampa APA.