L'ageismo è un tipo di discriminazione che coinvolge pregiudizi nei confronti delle persone in base alla loro età. Simile al razzismo e al sessismo, l'ageismo implica il mantenimento di stereotipi negativi su persone di diverse età.
Il termine ageism fu usato per la prima volta dal gerontologo Robert N. Butler per descrivere la discriminazione degli anziani. Oggi, il termine è spesso applicato a qualsiasi tipo di discriminazione basata sull'età, sia che si tratti di pregiudizi nei confronti di bambini, adolescenti, adulti o anziani.
Le manifestazioni di età sono spesso citate nelle situazioni lavorative, dove possono portare a disparità di retribuzione o difficoltà a trovare lavoro. I giovani adulti possono avere difficoltà a trovare lavoro e ricevere una retribuzione inferiore a causa della loro percezione di mancanza di esperienza, mentre gli adulti più anziani possono avere problemi a ottenere promozioni, trovare un nuovo lavoro e cambiare carriera.
Stereotipi che contribuiscono all'etàismo
I ricercatori Susan Fiske ha suggerito che gli stereotipi sulle persone anziane si riferiscono spesso a come i giovani si aspettano che si comportino.
- Il primo stereotipo che ha descritto riguarda la successione . I più giovani spesso presumono che le persone più anziane abbiano "avuto il loro turno" e debbano fare posto alle giovani generazioni.
- Il secondo stereotipo si riferisce a ciò che Fiske definisce consumo . I più giovani spesso sentono che le risorse limitate dovrebbero essere spese per se stesse piuttosto che per gli anziani.
- Infine, i giovani hanno anche degli stereotipi sull'identità degli adulti più grandi. I più giovani sentono che coloro che sono più vecchi di loro dovrebbero "comportarsi con la loro età" e non cercare di "rubare" l'identità dei giovani, compresi cose come gli schemi linguistici e il modo di vestire.
Quanto è comune l'ageismo?
I ricercatori hanno anche scoperto che l'ageismo è sorprendentemente all'ordine del giorno. In uno studio pubblicato su un numero del 2013 del Gerontologo , i ricercatori hanno esaminato in che modo le persone anziane erano rappresentate nei gruppi di Facebook. Hanno trovato 84 gruppi dedicati al tema degli anziani, ma la maggior parte di questi gruppi era stata creata da persone di 20 anni.
Quasi il 75% dei gruppi esisteva per criticare le persone anziane e quasi il 40% sosteneva di vietarle da attività come la guida e lo shopping.
Anche gli anziani sentono l'impatto di questa discriminazione sul posto di lavoro. Secondo la Commissione per le pari opportunità degli Stati Uniti, quasi un quarto di tutte le richieste presentate dai lavoratori sono legate alla discriminazione basata sull'età.
L'AARP riporta che 1 su 5 lavoratori negli Stati Uniti ha più di 55 anni. Quasi il 65% dei lavoratori afferma di aver subito discriminazioni basate sull'età sul posto di lavoro e il 58% degli intervistati ritiene che l'ageismo sia diventato evidente a partire dall'età 50.
Come combattere l'ageismo
L'American Psychological Association suggerisce che l'ageism è una questione seria che dovrebbe essere trattata come discriminazione basata sul sesso, la razza e la disabilità. Suggeriscono che può essere d'aiuto sensibilizzare l'opinione pubblica sulle questioni che l'ageismo crea. Poiché la popolazione degli anziani continua ad aumentare, la ricerca di modi per minimizzare l'età diventerà sempre più importante.
> Fonti:
> Adler, T. (2013). Ageism: vivo e vegeto. APS Observer, 26 (7). Recuperato da
> Ditterman, M. (2003). Fighting Ageism. Monitoraggio su Psicologia, 34 (5), 50. Estratto da
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ageismo e occupazione: polemiche, ambiguità e percezioni dei giovani. Invecchiamento e società, 20 (3) , 279-302.
> Nord, MS e Fiske, ST (2013). Una scala prescrittiva dell'etàismo della tensione intergenerazionale: successione, identità e consumo. Valutazione psicologica. Pubblicazione online avanzata
> Statistica della Commissione USA sulle pari opportunità di lavoro. Discriminazione dell'età nella legge sull'occupazione